OPE体育以新的方式为员工培养社区和联系

8月. 19, 2022, 1:39 p.m.

一个新的互动讲故事的项目叫做 OPE体育在一起 这是港大为员工培育一个重视包容和归属感的社群的最新例子吗.

杰斯·多伊奇和埃里克·阿尔蒙特坐在麦克林别墅的一张桌子旁

杰斯·多伊奇(左), 田径学生运动员服务中心副主任, 埃里克·阿尔蒙特(右), “进步”公司负责资本捐赠的助理副总裁, 参与了人力资源部的OPE体育官网联合倡议. 互动讲故事项目让员工结对,通过简短的介绍了解彼此, 引导谈话. 

近年来, 人力资源办公室 (人力资源部)推出了新的健康和福利项目, 员工福利, 专业发展课程, 讨论小组和社区活动欢迎新员工,并在所有员工之间建立联系. 这些举措中的许多都是为了支持OPE体育官网的员工在大学和作为人的角色, 以及促进不同办公室和部门员工之间的联系.

“我们相信,当员工感到被重视并有归属感时,他们就会茁壮成长,人力资源副总裁罗米·里迪克说. “这就是为什么HR, 与校园同事合作, 致力于政策, 服务和项目,照顾员工的需求和兴趣,使人们感到有能力和支持,以做到最好的工作.”  

OPE体育在一起

你最喜欢的童年玩具是什么? 你在哪里长大,那里是什么样的? 什么事让你夜不能寐? 是什么让你走出舒适区?为什么? 这些是工作人员在参与工作时讨论的一些问题 OPE体育在一起这是一项人力资源倡议,由他与讲故事的人、作家和教育家亚当·马斯顿(Adam Mastoon)合作推出.

两个女人边走边聊

娜莉·伯格曼(左)和妮可·伯格曼(右)通过“OPE体育官网在一起”项目成为了朋友, 他们继续在校园散步或边喝咖啡边聊天. 鲍曼是美国财政和财政办公室的人才和组织发展专家,也是OPE体育官网国际和地区研究所(PIIRS)冯氏全球研究员项目的经理。. 

“‘一起来OPE体育官网’是一个加强友谊的机会, 社区和共同的目标将我们联系在一起,金伯利·蒂德肯说, 人力资源多元化和包容性总监. “这是一种有趣而有意义的在校园内与他人交流的方式, 拓展我们的视野, 在我们的工作场所创造更大的包容和归属感.”

在上个学年的试点阶段, 70名工作人员被配对,并通过简短的Zoom或面对面对话相互了解. 合作伙伴相互提问,旨在促进对话和分享.

“核心是, OPE体育在一起展示了理解他人经历和需求的力量. 当两个人在1点坐下来.m. 作为陌生人和2点.m. 彼此分享生活的许多方面, 建立信任, 联系和归属感使我们的社区更加强大,蒂德肯说.

OPE体育在一起现在向所有员工开放,他们可以探索这个项目 新网站 了解更多 员工的故事 然后报名参加.

“‘OPE体育官网在一起’让我结识了一些我从未有机会认识的人,帕里恩·华莱士说, OPE体育官网神经科学研究所的本科管理员.

霍建华与当代中国研究中心副主任本内特(Yan Bennett)合作. “我们聊了聊我们的童年和生活经历. 我最惊讶的是,尽管我们的文化背景不同, 我们都在南方长大,我们有很多相似的经历和共同点. 我们的父母是我们成功和支持网络中不可或缺的一部分,华莱士说, 她还补充说,她和班尼特计划今年继续见面共进午餐和签到.

除了OPE体育官网一起, 人力资源部门推出了, 扩展或改进了许多其他支持员工和帮助建立社区的项目和福利.

员工资源组 

新员工聚集在一起参加冰淇淋车的活动

6月,OPE体育的员工在人力资源部组织的新员工野餐会上享用冰淇淋. 此次活动表彰了自2020年3月以来入职的员工. 

超过三分之一的OPE体育官网员工至少参加了人力资源12项计划中的一项 员工资源组 (基本特性). 志愿者, 员工领导的组织包括来自大学各地的员工,他们基于共同的兴趣走到一起, 经历或身份. ERGs的工作是在大学内创造一个更具包容性的环境和归属感, 同时通过志愿者和服务活动与当地社区建立联系.

ERGs包括OPE体育官网色彩网络, 兵役和退伍军人, OPE体育官网的女性, 以及最近加入的组, 父母和照顾者网络. 所有尔格的成员资格和参与对所有员工开放,无论身份如何.

专业发展机会

人力资源部门总是提供一系列的 专业发展机会 在过去一学年,大学举办了超过140个专业发展课程和培训. 

最近, 人力资源部门对多元化学习越来越感兴趣, 公平和包容(DEI),并创建了OPE体育官网包容和多样性证书课程, 哪家公司对员工进行包容性和多样性能力教育, 沟通, 欣赏和尊重差异, 以及情商.    

过去的一年, 人力资源部门还引入了新的学习路径课程,该课程是根据员工敬业度调查的员工意见开发的. 学习路径侧重于dei相关的主题,并强调在工作场所定期学习的机会, 而不是一次性的类. 

“学习路径有助于创造语言的共同性, 对员工的期望和经验,蒂德肯说. 

大学员工参加人力资源活动

今年8月,32名员工的肖像和个人故事在刘易斯·辛普森大厦的大厅里展出. 16岁,这是人力资源部“OPE体育官网一起”项目的一部分. 

培训由外部和内部的协调员领导, 人力资源部门与残疾服务办公室合作, 性别和性资源中心, 和OPE体育官网的教职人员来主持会议. 其中包括探索包容性语言等主题的培训, 代多样性, 身份认同和无意识偏见. 在过去的一年里,有700多名员工参加了“学习之路”课程. 

员工福利和健康计划

在工作场所和其他地方支持员工的一个不可分割的部分是人力资源 健康福利和计划. 今年4月,人力资源部宣布 加强一系列员工福利计划并增加资金,以确保员工享有平等的机会. 加强的项目包括员工儿童护理援助计划, 儿童教育援助计划, 长期残疾, 以及收养和代孕福利. 

“福利变化不仅提高了获得福利的公平性, 在许多情况下,它们还能改善员工及其子女的未来,人力资源助理副总裁琳达·尼尔森说.

同样在今年, 新的员工健康中心在亚历山大路350号开幕, 在那里,员工可以获得各种资源,以最小化医疗成本,最大化健康和健康. 的资源, 免费提供, 从在线工具来做出更好的医疗保健决定,到现场的个人健康教练. 这些都是在向全职工作人员提供的常规健康和福利待遇之外的. 免费的, confidential appointments are available at the Employee 健康 Center with My 健康 Coach; Carebridge, TIAA, CAPTRUST, 岛屿和你办公室里的医生.