新的伙伴关系, 项目和职位是OPE体育持续致力于打击系统性种族主义的一部分

2022年5月5日下午1:30.m.

An 创新研究伙伴关系 联合黑人大学基金和历史上的黑人学院和大学, 创造了 埃夫隆美国研究中心, 它以多元化和包容性的视角看待身为美国人的意义, 还有一个新的副院长职位,重点是 教师多样性 是OPE体育官网最近的许多举措之一 解决系统性的种族主义.

2020年夏天, 主席克里斯托弗·L. 伊斯格鲁伯宣布了一项全校范围的承诺 来对抗美国结构性不平等和种族主义的记录,以及OPE体育官网在这段历史中的地位. 从那时起, 学术和行政部门已经制定了支持多样性的行动计划, 校园公平和包容的努力, 同时帮助解决社会中根深蒂固的种族不平等问题. 

OPE体育官网的努力在2021-22学年继续并扩大, 一份年度报告将于今年秋季发布. 

与此同时, 大学正在提供有关项目的临时更新, 到目前为止,今年已经启动了项目和伙伴关系. 值得注意的是,今年春天该大学任命了两个新职位: 

  • 院长办公室负责多样性和包容性的副院长,以支持OPE体育官网的抱负,即在五年内将代表不足的终身教职和终身教职人员的数量增加50%. 弗雷德里克小舟, 汤森马丁, 1917届社会学教授, 7月1日开始担任这个职位吗.
  • 教务长办公室负责学术事务的副教务长,探索一个新的学分或学位授予项目的可能性,将OPE体育官网的教学扩大到新的范围,这些学生来自受系统性种族主义和其他形式的不利影响严重的社区. 科尔Crittenden, 现任研究生院副院长兼代理院长, 7月1日开始担任这个职位吗. 

OPE体育 发布了第一份年度报告 将于2021年10月举行,强调2020-21学年的多样性、公平和包容工作. 该报告还介绍了有关学生的人口和气候数据, 工作人员, 教师和博士后学者. 

“大学的多样性, 公平和包容的工作一直在进行中, 全社区的过程, 根据数百名学生的输入, 教师, 博士后学者, 员工和校友,米歇尔·明特说, 负责学校公平和多样性的副教务长

她补充说,过去两年的加倍努力是建立在几十年的多样性基础上的, 在OPE体育从事公平和包容工作. 

“走向更大的多样性, 公平和包容需要持续, 各个年代的承诺,”铸币工人说. “我们期待与校园和高等教育界的伙伴合作,开发新的想法和努力。, 随着这项工作的进展,大学将继续报告我们的成果.”

以下是OPE体育在2021-22年如何支持其种族平等承诺的快照. 的 种族平等的网站 还包括以下更新, 以及更多关于该大学现有和新的多元化和包容性努力的信息. 

承诺:探索一个新的学分或学位授予项目的可能性,将OPE体育官网的教学扩大到一个新范围的学生,这些学生来自受系统性种族主义和其他形式的不利影响不成比例的社区.

•教务处任命科尔Crittenden为负责学术事务的首任副教务长. 克里滕登将发现利用OPE体育官网使命的新机会, 满足非传统学生的特殊需求和愿望的优势和资源, 特别关注成人学习者. 负责学术事务的副教务长将与校园领导合作,并与其他为非传统学生服务的机构合作,寻求创造性的机会,通过合作支持这些机构的教师和学生, 交流和补充教育经验和指导. 

Commitment: Assemble a 教师 that more closely reflects both the diverse make-up of OPE体育’s students and the national pool of candidates; establish and strengthen parallel initiatives to diversify the pipeline of OPE体育’s postdoctoral researchers, 讲师, visiting 教师 and graduate students; and re-conceive the 多元化教员咨询委员会. 

•院长办公室任命Frederick whary为院长办公室负责多样性和包容性的首任副院长, 以及总统博士后研究项目的主任. 惠理将作为主要的思想领袖,在多样性和包容性的问题上,通过院长办公室任命的所有人口.
•12位来自各个学科的学者被提名 总统博士后研究员 2021-22学年. 他们是OPE体育为提高教授群体的多样性而任命的第三批研究员.
•的 埃夫隆美国研究中心于去年11月成立 通过给“向前冒险”活动的一笔巨额捐赠. 75年来, OPE体育的美国研究项目支持从不同的跨学科角度对美国进行教学和研究. 埃夫隆美国研究中心将使OPE体育能够在师资方面进行关键投资, 访问者和研究员支持美国研究奖学金的新兴领域,并提供一个扩大的课程提供名册.
•委员会成员 多元化教员咨询委员会 (FACD)于2021年春当选. 由艾斯格鲁伯主席主持, 教资会在学年定期举行会议,检讨大学资深学术领袖在多元化和包容方面的策略重点和计划,并提供意见. 委员会亦与校董会教务委员会会面,总结校董会的工作,并听取校董会的意见.

承诺:发展一个机构范围, 供应商和承包商多样性多年行动计划.

•财政和财政办公室通过了 多年供应商多元化行动计划 去年春天. 该计划旨在为该大学建立一个更多样化的供应商基础,将扩大供应商的专业知识池, 能力和观点, 并包括更多至少51%由有色人种拥有和经营的企业, 女性, 退伍军人或LGBTQ+群体的成员. 供应商多元化副总监, 米歇尔·托马斯。, 被雇佣来支持计划的实施.
•    A 这是OPE体育和新泽西教育设施管理局之间的合作关系 (EFA)将扩大高校与不同资产管理公司进行投资的机会. 通过EFA发行的债券约为4.3亿美元,这是EFA历史上最大的一笔交易. OPE体育和EFA计划继续他们开创性的合作关系,为不同的投资银行创造参与未来债券发行的机会.  
•在本月, 设施办公室召集了同行院校的行动论坛, 架构师, 建筑业领导和其他人探讨合作战略,以加强少数族裔拥有的公司在建筑行业的管道. 

承诺:制定一般原则,以规范大学何时、在何种情况下应该删除OPE体育官网校园中受尊敬的历史人物的名字和代表形象或将其置于上下文的问题. 

•2021年4月, 管理校园形象命名和改变受托特设委员会发布了 对总体原则的建议 用于命名、重命名和更改校园形象. 
•结合受托人特设委员会的建议,继续使校园的视觉环境多样化和情境化, 展望楼和拿骚厅的部分建筑焕然一新, 社区的艺术作品.  
•今年春天, CPUC命名委员会就校园内增加敬名机会向校董会提出建议, 哪一个会很快宣布. 
•三幅新肖像委托与 大学的历史和地方意识倡议 已经完成了,并计划在本月和秋季奉献. 这些肖像是:前美国总统.S. 参议员威廉(比尔)布莱德利, Class of 1965; Elaine Fuchs, Graduate School Class of 1977 and a world-renowned leader in cell biology and molecular genetics; and Ruth Simmons, 他是OPE体育的杰出管理者和前副教务长,现任Prairie View a的校长&米大学. 这三个是 八幅校友、前教员和行政人员的新肖像 自2018年开始,以反映大学社区的多样性.

承诺:对员工政策和福利进行审查,着眼于为低收入职位的员工和其他可能受到系统性种族主义或其他基于身份的不平等影响的员工提供平等获得这些福利的机会.

•加强员工儿童照顾援助计划, 儿童教育援助计划, 长期残疾, 收养和代孕计划 4月宣布. 这些变化旨在促进更大的公平和获得 员工福利, 比如,将符合条件的员工可能获得的补贴金额翻倍,以帮助支付子女上大学和职业学校的学费和杂费.  

承诺:加强对种族平等和与多样性有关的专业发展和其他教育方案的支持.
•大学组织了种族平等和多元化相关专业发展特设委员会, 哪一个 于2021年5月提交了报告. 根据委员会的建议, OPE体育官网已经批准了一项行动计划,重点是扩大培训资源和基础设施. 已雇用一名工作人员来协调行动计划的执行. 
•凯勒中心(Keller Center)推出了第一批 制度和历史上的种族主义项目.
•该大学为教师提供了超过141个专业发展讲习班和其他机会, 2021-22学年的博士后研究人员和工作人员. 这些课程是通过人力资源厅和负责机构公平和多样性的副教务长办公室提供的, 在院长办公室的支持下.

承诺:支持关注多样性的学术课程和学术活动, 股本和包容, 解决系统性种族歧视问题. 

•作为办公室的一部分 研究主任的多元化、公平和包容行动计划, OPE体育官网合作研究与创新联盟 (PACRI)于本月宣布. PACRI是旨在发展更具包容性的研究的几个项目之一, 创新和创业的生态系统. 支持PACRI的启动, OPE体育正在与联合黑人大学基金(United Negro College Fund)合作, 为试点阶段选择首批历史上的黑人学院和大学(HBCUs)提供了广泛的专业知识. 最初的合作伙伴有:霍华德大学,杰克逊州立大学,Prairie View A&M大学,斯佩尔曼学院,马里兰大学东岸分校.
•OPE体育官网公共与国际事务学院(SPIA)宣布任命 蕾娜·特鲁爱夫担任多元化、平等和包容学院的首任副院长. SPIA新设立的角色反映了学院在与大学对多样性和包容性的承诺保持一致的同时,努力建立和维持一个包容的环境.
•OPE体育图书馆推出了 早期职业奖学金计划 与OPE体育教务长办公室和北卡罗莱纳中央大学图书馆与信息科学学院合作,. 在未来四年的课程中,该合作伙伴关系为北ccu SLIS的应届毕业生创造了八个奖学金机会. NCCU的SLIS项目是HBCU唯一获得美国图书馆协会认证的项目. 与NCCU SLIS建立长期合作关系是PUL持续致力于实施战略的一部分,旨在从代表性不足的群体中招聘和留住员工. 前两名研究员预计将于今年夏天加入PUL,另外两名将于2023年夏天开始.
•语言学项目扩展了美国手语,现在允许学生学习 通过美国手语课程达到他们的语言要求. OPE体育还开设了“美国聋人文化”课程.“这些课程是一种 扩大对残疾、可及性和包容性的关注 在整个大学, 包括OPE体育官网的实体校园和数字资产, 为学生提供的服务和项目, 以及新的学术项目.
•本月晚些时候,研究生院将举办 首届包容性学术研讨会. 研讨会是一个为期两天的面对面的多元化会议,重点是支持来自代表性背景不足的研究生和博士后学者,讨论一系列与学术成功和就业市场相关的话题. 研讨会的高潮将是一个认可“最佳”访问的晚宴, 多样性和包容性,,也被称为BADI奖. BADI奖将表彰和表彰教职员工, 工作人员, 在多样性和包容性方面对OPE体育官网研究生社区产生重大影响的博士后候选人和研究生.  

承诺:围绕机构目标提供更多的问责, 收集和发布更多关于多样性的大学数据, 股本和包容. 
•的 首份《OPE体育官网》年度报告,于2021年10月出版,可供审阅或下载. 第二份年度报告将于2022年秋季发布. 

承诺:加强战略以确保外部咨询委员会的多元化代表和观点.  
•在过去的两年里,在系主任办公室的支持下, 进步办公室已经广泛开展工作,开始建立广泛多样的优秀校友渠道, 父母, 推荐配偶和朋友在跨学科咨询委员会任职. 促进办公室还聘用了学术部门的主席,以增加理事会管道发展的伙伴关系, 治理和志愿者管理.